因公司欠薪我选择离职，这种情况能领失业金吗

因公司欠薪离职，满足条件可以领取失业金。分析说明：根据《失业保险条例》第十四条，非因本人意愿中断就业的失业人员，在失业保险缴费满一年、已办理失业登记且有求职要求的情况下，可以领取失业保险金。公司欠薪导致的离职属于非自愿中断就业，因此符合领取条件。提醒：如果公司长期拖欠工资且拒绝支付，或者离职后公司拒绝配合办理失业登记等手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式分析：从法律角度讲，因公司欠薪离职后想领取失业金，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求公司出具离职证明并配合办理失业登记；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。选择建议：如果公司态度积极，愿意配合办理相关手续，可以选择与公司协商；如果公司拒绝配合或态度恶劣，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作如下：1.与公司协商：首先向公司提出离职申请，并说明离职原因为公司欠薪。然后要求公司出具离职证明，并明确告知公司需要配合办理失业登记。如果公司同意，双方可签订协议明确责任和义务。2.向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合或态度恶劣，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供公司欠薪的证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将对公司进行调查，并出具处理意见。3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提供详细的证据和申诉材料，仲裁委员会将依法进行裁决。裁决结果出来后，如果公司仍不履行义务，可以向法院申请强制执行。