辞职后工资算少了

辞职后工资算少可维权。依据《劳动法》,工资应足额支付,若被少算,劳动者有权要求补发。不及时处理可能导致权益受损,影响个人经济。
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辞职后工资算少,常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试协商,无果后依次采取后续措施,根据具体情况选择最适合的维权途径。
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辞职工资少可维权。操作如下:1. 与用人单位协商,要求补发工资;2. 协商不成,向劳动监察大队举报;3. 举报无果,申请劳动仲裁;4. 仲裁不成,收集证据起诉至法院。

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