工资以30天计算日薪合法吗

按30天算工资是合法的。工资计算方式多样，《劳动法》等法律并未规定必须按特定天数计算。不按时发工资，你可依据《劳动法》向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至起诉，否则可能影响你的合法权益，如造成经济损失和精神压力。
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工资问题常见处理方式是举报、仲裁、起诉。遇到不按时发工资，可先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若举报无效，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再向法院起诉。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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工资问题这样处理：1. 沟通：首先与雇主或人力资源部门沟通，了解工资发放情况，尝试协商解决。2. 举报：若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，提交相关证据，等待调查处理。3. 仲裁：举报未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照程序提交材料，参与仲裁。4. 起诉：对仲裁结果不满，准备好相关证据，在规定时间内向法院提起诉讼。