前几天公司每年体检听力都有问题。现在公司让

如果你认为公司因听力下降而强行调岗的行为不合理，你可以依据《劳动合同法》进行维权。根据该法规定，用人单位在没有法定理由或未经劳动者同意的情况下，不能单方面强行调整劳动者的工作岗位。若公司违反此规定，你有权拒绝调岗，并可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。特别是当调岗并非基于劳动合同中的约定、不符合试用条件、患病或不能胜任原工作等法定情形时，你的维权行为将更有法律支持。
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从法律角度，为应对可能的劳动纠纷，你可采取以下措施：1.收集并保留所有与调岗相关的书面通知、邮件等证据。2.查阅并熟悉《劳动合同法》中关于调岗的相关规定。3.若公司强行调岗，及时书面回复表达不同意见，并保留回复证据。4.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。5.准备劳动仲裁或诉讼所需材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
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若公司提出调岗，你可选择以下合法途径应对：首先，检查劳动合同中是否有关于调岗的明确约定，若无，则有权拒绝。其次，若公司认为你不能胜任原工作或患病等，要求调岗，你可要求公司提供相关证明，并确保调岗后的待遇不低于原岗位。最后，若双方无法协商一致，你可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议。