当劳务中介的口头承诺与合同内容有出入时,怎

口头承诺与合同不符,应优先以合同为准。依据《合同法》,口头承诺若无书面记录,难以作为证据。不及时处理可能导致权益受损,如工资不符等。
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口头承诺与合同不符,这样处理:1.保留证据:记录口头承诺内容,与合同对比。2.协商解决:与中介沟通,尝试达成一致。3.投诉维权:若协商无果,向劳动监察部门投诉,提供合同与证据,请求调查处理。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。可先与中介协商,若无果则向劳动监察部门投诉,以确保自身权益得到保障。
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