员工不同意调岗，如何根据劳动法处理？

员工不同意调岗，公司不能随意辞退。需依据《中华人民共和国劳动法》处理，调岗需员工同意，否则无效。若强行调岗，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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员工不同意调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑实际情况，如公司态度、调岗合理性等，优先尝试和解，不行再诉诸法律。
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员工不同意调岗，可如此处理：1.直接与公司沟通，表明不同意调岗的立场和原因。2.若沟通无果，可向公司内部的调解组织或外部调解机构申请调解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供调岗不合理的证据。4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。